Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Organisatsiooni Arenduse Direktor
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Organisatsiooni Arenduse Direktorit, kes juhiks ja koordineeriks meie organisatsiooni strateegilist arengut, kultuuri kujundamist ning muutuste juhtimist. See roll on keskne meie pikaajalise edu tagamisel, aidates kaasa organisatsiooni struktuuri, protsesside ja inimeste arendamisele. Organisatsiooni Arenduse Direktor töötab tihedas koostöös juhtkonna ja erinevate osakondadega, et tagada organisatsiooni eesmärkide saavutamine ning töötajate kaasatus ja rahulolu.
Peamised ülesanded hõlmavad organisatsioonilise arengu strateegiate väljatöötamist ja elluviimist, juhtide ja meeskondade arendamise programmide loomist, muutuste juhtimise protsesside kavandamist ja rakendamist ning organisatsioonikultuuri tugevdamist. Samuti vastutab see roll töötajate tagasiside kogumise ja analüüsimise eest, et teha andmepõhiseid otsuseid ning kujundada tõhusad arenguplaanid.
Ideaalne kandidaat omab tugevat kogemust organisatsioonilise arengu, personalijuhtimise või strateegilise juhtimise valdkonnas. Ta on suurepärane suhtleja, kellel on oskus inspireerida ja kaasata erinevaid huvipooli. Samuti on tal analüütiline mõtlemine ja võime töötada keerulises ning pidevalt muutuvas keskkonnas.
See ametikoht pakub võimalust kujundada organisatsiooni tulevikku, töötada koos pühendunud meeskonnaga ning mõjutada positiivselt töötajate kogemust ja organisatsiooni tulemuslikkust. Kui oled kirglik organisatsioonilise arengu vastu ja soovid oma teadmisi ja kogemusi rakendada mõjukas rollis, ootame sind kandideerima.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Organisatsioonilise arengu strateegiate väljatöötamine ja elluviimine
- Muutuste juhtimise protsesside kavandamine ja rakendamine
- Juhtide ja meeskondade arendamise programmide loomine
- Organisatsioonikultuuri kujundamine ja tugevdamine
- Töötajate tagasiside kogumine ja analüüsimine
- Koostöö juhtkonna ja osakondadega strateegiliste eesmärkide saavutamiseks
- Organisatsiooniliste struktuuride ja protsesside hindamine ja täiustamine
- Tulemusnäitajate jälgimine ja arendusplaanide kohandamine
- Innovatsiooni ja parimate praktikate edendamine
- Koolitus- ja arenguvajaduste kaardistamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus organisatsioonilise arengu, personalijuhtimise või sarnases valdkonnas
- Vähemalt 5-aastane kogemus sarnasel ametikohal
- Tugevad teadmised muutuste juhtimisest ja organisatsioonikultuurist
- Võime töötada strateegiliselt ja süsteemselt
- Suurepärased suhtlemis- ja koostööoskused
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Kogemus juhtide ja meeskondade arendamisel
- Tulemustele orienteeritus ja otsustusvõime
- Hea eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- IT-süsteemide ja andmeanalüüsi tööriistade tundmine
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus organisatsioonilise arengu juhtimisel?
- Kirjeldage edukat muutuste juhtimise projekti, mida olete vedanud.
- Kuidas hindate ja arendate organisatsioonikultuuri?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate kaasamiseks?
- Kuidas tagate strateegiliste eesmärkide saavutamise?
- Milliseid tööriistu kasutate andmepõhiste otsuste tegemiseks?
- Kuidas toetate juhtide arengut?
- Kuidas käsitlete vastupanu muutustele?
- Milline on teie kogemus töötajate tagasiside analüüsimisel?
- Kuidas hoiate end kursis parimate praktikatega organisatsioonilises arengus?
